〇従業員の自律的なキャリア形成支援 四半期に一度のキャリア面談では、本人の希望や適性を見極めながら、 必要に応じ、部署異動や別プロジェクトへのアサインといった選択肢の提示もしています。 多様なキャリアの道筋があることを伝えることで、本人の主体的なキャリア形成を支援しています。 その結果、現在、管理職に占める女性労働者の割合は50％と、同規模平均を大幅に上回る水準となっております＊。 ＊同規模平均（30～99人）…8.2％（女性活躍に関する調査結果概要　令和5年度厚労省委託事業）

今後も、キャリア面談や1on1ミーティング等の従業員との面談・コミュニケーションの機会を重視することで、 主体的なキャリア形成を支援し、働きやすい環境を整えていくことで、女性の管理職に占める割合の更なる向上など、 女性活躍推進に取り組んで参ります。